23-04-2022
5 różnic między gratowaniem ręcznym a maszynowym
Gratowanie to proces polegający na wygładzaniu (tępieniu) ostrych krawędzi i usuwaniu zadziorów i nierówności po wcześniejszej obróbce. Zabieg ten może być wykonywany ręcznie lub z zastosowaniem specjalnych maszyn. Jakie są najważniejsze różnice między gratowaniem ręcznym a maszynowym.
Gratowanie ręczne i maszynowe: 5 najważniejszych różnic
- Gratowanie ręczne polega na ręcznym usuwaniu zadziorów i nierówności na stanowiskach ślusarskich z zastosowaniem podstawowych narzędzi, np. pilniki. Gratowanie maszynowe odbywa się z zastosowaniem specjalistycznych maszyn automatycznych, które zastępują człowieka, wykonując całą pracę mechaniczną.
- Podczas gratowania wykonuje się takie czynności jak m.in. okrawanie pilnikami, usuwanie zadziorów okrawarkami (frezowanie). Wykorzystuje się też różnego rodzaju szczotki przemysłowe z włóknami ceramicznymi i materiały ścierne (szlifowanie), np. osełkę kulową. Prace ręczne mogą być wspomagane elektronarzędziami. W przypadku gratowania automatycznego mamy do czynienia z zaawansowanymi gratowarkami. Tego rodzaju maszyny do gratowania dostępne są w naszej ofercie. Zapewniamy takie gratowarki z serii: Madora GL, Madora GL, Madora GM.
- Gratowanie ręczne wykonywane jest przede wszystkim w przypadku produkcji jednostkowej, gdyż wymaga czasu i dużych nakładów pracy ze strony człowieka. Wyjątkowo tylko może być wdrożona przy produkcji seryjnej, np. wytwarzanie elementów o skomplikowanych kształtach. Gratowanie maszynowe to proces technologiczny znajdujący zastosowanie przy większych nakładach, produkcji seryjnej oraz przemysłowej.
- Z oczywistych względów gratowanie maszynowe przebiega zdecydowanie szybciej niż ręczne. Obróbka ręczna jest żmudna, wymaga sporo zaangażowania ze strony pracownika i sporych umiejętności. To między innymi z tego powodu przy produkcji seryjnej zastosowanie znajduje obróbka maszynowa.
- Lepszą precyzję i powtarzalność parametrów obróbki zapewnia oczywiście gratowanie maszynowe. Obróbka ręczna jest w gruncie rzeczy niedoskonałą metodą, ponieważ efekt w dużej mierze zależy od doświadczenia pracowników.